Secondo un'articolessa a firma di Patrizio Mannu apparsa il 26 aprile sul Corriere del Mezzogiorno, le "Avvocatesse" sarebbero ancora professioniste dal reddito debole, con un guadagno medio del 58% in meno rispetto ai colleghi uomini. Il dato emerge da I numeri dell'avvocatura, il documento redatto annualmente dalla Cassa Forense.
Un dettagliato e articolato sito web in grado di analizzare e comparare le policy che i singoli studi legali adottano anche sotto il profilo della diversity è stato selezionato come miglior progetto all’Asla Legal Hack, il primo hackathon italiano sui temi della gender diversity negli studi legali associati, organizzato a Pavia da Asla Womem, la sezione di ASLA, Associazione Studi Legali Associati, che si occupa del mondo femminile nell'avvocatura.
Il 14 e 15 aprile, presso i collegi universitari di merito di Pavia si terrà una competizione della durata di 24 ore e non stop relativa al tema della diversità di genere negli studi legali associati. L’obiettivo è lo sviluppo di idee e progetti che consentano l’inserimento professionale delle giovani avvocate e il proseguimento della carriera proprio all’interno degli studi legali associati.
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ASLAWomen presenta l’ASLA Legal Hack, il primo hacktahon italiano sui temi della gender diversity negli studi legali associati: una competizione, a squadre, della durata di 24 ore non stop, che si svolgerà il 14 e 15 aprile 2018, a Pavia, presso i quattro Collegi Universitari di Merito – Almo Collegio Borromeo, Collegio Ghislieri, Collegio Nuovo, Collegio Santa Caterina – e con la partnership di H-FARM. L’obiettivo della competizione è lo sviluppo di idee e soluzioni innovative che favoriscano l’avanzamento delle avvocate nella carriera all’interno degli studi legali associati.
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L'ASLA Legal Hack su L'Economia del Corriere della Sera del 3 aprile.
Una gara a squadre tra studi legali sulla gender diversity, per favorire le pari opportunità tra avvocati. Non in teoria, ma in pratica, presentando dei pro- getti. L’idea è venuta ad Asla, l’Associazione degli studi legali associati, che per il 14 e 15 aprile hanno indetto il primo AslaLegalHack. La gara, della durata di 24 ore, si svolgerà a Pavia presso i quattro Collegi Universitari di Merito: Borromeo, Ghislieri, Nuovo, Santa Caterina, con la partnership di H-FARM. La sfida è immaginare strategie capaci di promuovere una cultura meritocratica e inclusiva, che sappiano valorizzare e far crescere il talento e la leadership femminile negli studi legali.
Proposte e idee per superare le barriere che portano le donne avvocato ad accedere ai livelli più alti della professione. Proposte e idee che saranno raccolte a Pavia nel corso di una due giorni, in programma il 14 e 15 aprile prossimi. Questo è l'obiettivo di ASLAWomen, sezione dedicata alle pari opportunità di ASLA - Associazione Studi Legali Associati, della quale è responsabile Barbara de Muro, nel presentare l'ASLA Legal Hack, il primo hackathon italiano sui temi della gender diversity negli studi legali associati.
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Si parla di ASLA sul Il Sole 24 Ore di martedì 3 aprile.
Sarà un confronto a squadre tra avvocati, ma non per la difesa di un imputato, bensì per la valorizzazione della gender diversity, per trasmettere il messaggio che la leadership non ha sesso. È il tema di Asla legal hack, l’hackathon che si svolgerà il 14 e 15 aprile a Pavia, per 24 ore, nei quattro Collegi Universitari di Merito – Almo Collegio Borromeo, Collegio Ghislieri, Collegio Nuovo, Collegio Santa Caterina – e con la partnership di H-Farm. A promuoverlo è stata la sezione women dell’Associazione studi legali associati (Asla).
Una giornata per gli appassionati di informatica, un evento dedicato alla gender diversity. Si terrà a Pavia il 14 e 15 aprile il primo hackathon dedicato al tema: ASLA Legal Hack. A organizzarle l'appuntamento è ASLA - Associazione Studi Legali Associati, attraverso la sua sezione ASLAWomen che si occupa, nello specifico, di monitorare la condizione degli avvocati e le politiche di tutela e valorizzazione della diversità all'interno degli studi membri dell'associazione, facendo attenzione al tema delle pari opportunità di carriera delle avvocate.
